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張雙樓礦:搭建“四個平臺” 培養復合型人才

       為培養業務精湛、作風過硬、勇于創新的高技能復合型人才隊伍,張雙樓礦不斷優化技能人才培養選拔工作機制,為各類人才成長搭平臺、筑舞臺,全面提升職工技能水平。

       搭建技能培訓平臺。該礦堅持實際、實效、實用的原則,制定年度培訓計劃,將日常學習、專項培訓、系統訓練融為一體,滿足不同工種的實際需求。運用“e課堂”智慧云學習平臺、煤礦安全教育MR/VR虛擬仿真培訓系統等方式,通過情景沉浸式的教學手段,實現了智能化、模擬化、互動式培訓教學,極大地提高了培訓效果。今年上半年,礦職校累計開辦培訓班76期,培訓1382人次,有效提高了職工學習的積極性和主動性。

       搭建成長成才平臺。為破除技能人才晉升“天花板”,該礦打通技術工人成才通道,實施技能等級晉升工程。近兩年,累計對符合晉升條件的160名中級工、46名高級工和9名技師進行技能晉級,給職工吃下“定心丸”。同時,該礦與中國礦業大學合作辦學,把學歷晉升教育課堂引進來,為178名本科、大專學員進行函授學歷教育,有效提升了職工的綜合素質。

       搭建創新實踐平臺。該礦以革新安全生產工藝流程為重點,以勞模創新工作室為載體,不斷提高學習交流、技術攻關、成果轉化、人才培養工作水平。近年來,吳建群勞模創新工作室先后完成創新項目180余項,累計創效1000余萬元,其中《綜采工作面液壓系統失壓自動保護系統研究與應用》《大傾角工作面電纜槽抬高架》《綜采工作面破碎機人員誤入人體感應閉鎖停機系統》等3項創新成果獲國家實用新型專利。

       搭建師帶徒傳藝平臺。深入開展“名師帶徒”“結對幫帶”活動,組織勞模創新工作室領銜人、創新能手與青年職工簽訂師徒合同,以“一對一”“手拉手”的模式對徒弟進行崗位基本技能、工作流程、施工工藝、設備維修操作等知識傳授,確保技藝薪火相傳。此外,該礦勞模創新工作室還定期開展“勞模大講堂”活動,團隊成員結合自身技術專長、工作特長,精心選取教學內容,在地面實操基地、檢修車間、會議中心、千米井下,定期為一線職工講授業務知識,為推動礦井高質量發展提供了可靠的技術支撐。


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